LE LIEN COLLECTIF
Quand le collectif se transforme, le lien devient essentiel
Le collectif ne se décrète pas, il se construit
Une organisation fonctionne lorsque les personnes peuvent comprendre ce qu’elles vivent, mettre en mots les difficultés et retrouver des espaces pour penser et agir ensemble.
Chez CAFYB, nous intervenons au plus près du travail réel pour observer, écouter et croiser les regards. Nous aidons les organisations à comprendre ce qui se joue dans les relations, les modes de fonctionnement et les transformations qu’elles traversent
L’objectif : recréer les conditions du dialogue, de la coopération et d’un collectif capable d’avancer
Agir concrètement
Plusieurs chemins pour retisser le collectif
Chaque organisation traverse des situations qui lui sont propres. Nous construisons nos interventions à partir du travail réel, des personnes et du contexte, en combinant diagnostic, dialogue et expériences collectives
Comprendre ce qui se joue
Observer le travail réel et croiser les regards pour comprendre les besoins et les tensions
MODALITÉS
Diagnostics • Immersions • Entretiens • Observations
Remettre le collectif en dialogue
Créer des espaces de dialogue pour partager les réalités et retrouver des repères communs
MODALITÉS
Ateliers collectifs • Espaces de dialogue • Régulation
Accompagner les transformations
Prendre du recul, expérimenter autrement et faire émerger de nouvelles façons de coopérer pour avancer ensemble
MODALITÉS
Traversées • Ateliers expérientiels • conduite du changement
LES TRAVERSEES
01 Être en lien avec soi
Ralentir, prendre du recul et écouter ce qui se joue pour soi
02 Être en lien avec les autres
Se rencontrer autrement, écouter et comprendre les réalités de chacun
03 Être en lien avec le collectif
Retrouver ce qui relie, ce qui fait sens et ce qui permet de coopérer
04 Être en lien avec l’organisation
Relier l’expérience vécue aux réalités du travail et aux transformations à engager
