Managers, un rôle stratégique
Formation des managers et responsables d'équipe
Le rôle des managers dans la formation interne des collaborateurs.
La formation interne ne relève pas uniquement des formateurs désignés : les managers jouent un rôle stratégique dans ce processus. En tant que relais de proximité, ils sont les premiers à identifier les besoins, à créer les conditions d’apprentissage et à valoriser les acquis des collaborateurs.
01
Identifier et exprimer les besoins en compétences
- Le manager est au plus près du terrain : il observe les pratiques, repère les écarts et détecte les besoins de montée en compétences.
- Il traduit les enjeux de l’entreprise en besoins concrets de formation pour son équipe.
02
Créer un environnement favorable à l’apprentissage
- Le manager facilite la disponibilité des collaborateurs pour suivre les formations.
- Il encourage la curiosité, l’expérimentation et le droit à l’erreur, essentiels pour apprendre.
- Il valorise la formation comme un levier de développement personnel et collectif, et non comme une contrainte.
03
Accompagner pendant et après la formation
- Le rôle du manager ne s’arrête pas au départ en formation : il prépare ses collaborateurs en amont et les soutient au retour.
- Il s’assure que les compétences acquises sont mises en pratique rapidement.
- Il crée des moments d’échange (feedback, partage d’expérience, tutorat) pour ancrer les apprentissages.
04
Être lui-même acteur de la transmission
- Le manager détient souvent une expertise métier précieuse qu’il peut transmettre directement.
- En adoptant une posture de formateur occasionnel, il donne l’exemple et légitime la formation comme un outil stratégique.
05
Contribuer à la performance globale de l’entreprise
- En soutenant la formation interne, le manager favorise l’autonomie, la motivation et la fidélisation de ses collaborateurs.
- Il participe à la création d’une culture d’apprentissage continu, indispensable pour rester compétitif.
Managers et responsables d’équipe
Nos formations
Le manager est un maillon essentiel entre la stratégie de l’entreprise et le développement des compétences individuelles. Son implication conditionne largement la réussite des dispositifs de formation interne.
Nos formations de managers vous donnent les clés pour :
Structurer vos échanges et donner un cadre clair
Favoriser l’autonomie et la progression de l’apprenant
Évaluer les acquis avec des méthodes simples et efficaces
Créer une expérience enrichissante pour vous et votre stagiaire
90%
Satisfaction Globale des stagiaires
15
Nombre de personnes répondants à l’enquête de satisfaction
Matériel à prévoir
Pour les formations intra en présentiel
Le client met à disposition :
- une salle équipée d’un vidéoprojecteur, d’enceintes et d’un paperboard ou tableau blanc
- un accès internet (Wifi ou Ethernet)
Pour les formations en distanciel (inter ou intra)
Les participants doivent disposer :
- d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet,
- d’une caméra (fortement recommandée).
Les sessions en ligne se déroulent via une plateforme de visioconférence (Teams).
Accessibilité
CAFYB s’engage à examiner, au cas par cas, les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap afin de mettre en place les moyens adaptés permettant de compenser leurs difficultés.
Nous vous invitons à nous contacter en amont de la formation afin d’étudier ensemble les solutions possibles et garantir les meilleures conditions de participation.
Un accompagnement pédagogique, technique et personnalisé
Chaque stagiaire dispose d’un accès personnel à notre plateforme extranet, transmis par email lors de son inscription pour y retrouver :
- les supports d’animation,
- des vidéos pédagogiques,
- des modèles de documents,
- des supports pratiques.
