Vous souhaitez former vos experts métiers à la pédagogie et les faire devenir des formateurs internes ?

 

Notre pédagogie: la formation action

 

La formation action consiste à engager un travail d’apprentissage à partir d’une action motivante et mobilisatrice pour le groupe. Cette méthode favorise l’acquisition des savoirs, qui prennent un sens, et facilite ainsi leur appropriation grâce à leur inscription dans la pratique.

 

Par des méthodes actives et participatives qui sollicitent  l’implication et la réflexion de chacun, l’animation de nos formations s’appuie principalement sur de l'expérimentation.

FORMATION DE FORMATEURS INTERNES EN ENTREPRISE

6 jours pour professionnaliser vos prestations internes

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FORMATION DE FORMATEURS OCCASIONNELS

3 jours pour concevoir et animer une formation

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FORMATION DEVENIR TUTEUR D'ENTREPRISE

2 jours pour s’approprier son rôle de tuteur d'entreprise

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FORMATION CONCEVOIR UNE FORMATION

2 jours pour s'approprier une méthode simple d'ingénierie pédagogique

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 Techniques d'animation et gestion de groupe

2 jours pour gagner en aisance face à un groupe

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Formation Techniques d'animation et gest
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FORMATION À LA PÉDAGOGIE CENTRÉE SUR L'APPRENANT

2 jours pour développer une sensibilité psychopédagogique

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Formation à la pédagogie centrée sur l'a
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Vous souhaitez renforcer le sentiment d'efficacité personnelle de vos collaborateurs ?

Notre objectif, au travers nos formations comportementales et relationnelles,  est de soutenir le processus de prise de conscience de nos stagiaires, pour les aider à développer une attitude volontaire  d’efficacité personnelle.

 

Par des méthodes actives et participatives qui sollicitent  l’implication et la réflexion de chacun, l’animation s’appuie principalement sur de l'expérimentation.

Les stagiaires sont alors acteurs de leur formation.

Nous les accompagnons à chaque étape de la formation dans la prise de compte de leur vécu.

 

Le sentiment d’efficacité personnelle est la conviction d’avoir les ressources et compétences nécessaires pour                exécuter la ligne de conduite requise pour produire les résultats souhaités.

 

FORMATION AU MANAGEMENT DE PROXIMITÉ

4 jours pour professionnaliser ses pratiques managériale

Animer une réunion dynamique et productive

2 jours pour développer ses techniques d’animation de réunions

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Formation Animer une réunion dynamique e
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FORMATION DES VALEURS ET DU SENS

2 jours pour donner ou pour retrouver du sens de ce que l'on fait, ce que l'on est.


FORMATION RESPONSABILITÉ ET ASSERTIVITÉ

2 jours pour prendre ses responsabilités et ne plus se comporter en victime

FORMATION RESPONSABILITÉ ET SAVOIR-ÊTRE

2 jours pour assumer ses responsabilités et adapter ses comportements


Vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour améliorer les compétences et la performance d'un individu ou d'un groupe ?

Nos accompagnements peuvent répondre à une démarche ponctuelle,  et d'autres peuvent s'inscrivent dans la durée. Ils ont pour vocation de transformer le mode de fonctionnement et d'interaction des humains composant une organisation.

 

 

Accompagnement Individuel

 

5 à 8 séances individuelles pour développer son potentiel, résoudre des difficultés, évoluer.

 

 

 

 

   Accompagnement collectif

 

 5 à 8 jours pendant 6 mois à 1 an pour construire une             équipe, renforcer la cohésion, mobiliser autour d’un projet.

Vous souhaitez renforcer la cohésion d'équipe, améliorer l'écoute et la synergie entre les individus, et renforcer leur solidarité ?

 

Le concept de team building (littéralement "construction d'une équipe", en Anglais) a pour optique première de resserrer les liens au sein d'un groupe de collaborateurs, d'un service ou d'une entreprise.

 

Le team building  peut s'avérer un levier efficace bien plus large pour:

  • Améliorer la communication
  • Désamorcer les conflits
  • Décupler la motivation
  • Ressentir l'esprit d'appartenance à une entité
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs

 

À partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d'un même groupe (équipe, service, établissement) apprennent à mieux se connaître, se faire confiance et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l'entreprise

 

ATELIER INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

Ces ateliers consistent à découvrir, identifier et expérimenter les différentes émotions à travers des comportements lors de débat animé.
Ils allient créativité et empathie, et invitent à prendre conscience des émotions qui nous traversent, les comprendre et les accepter.

 

ATELIER D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Ces ateliers ludiques consistent à réaliser une construction, en un temps donné et avec du matériel défini. Ils développent  la créativité et bien sûr, renforce les liens entre les collaborateurs. Car s’il n’y a pas d’entente, il n'y a pas de construction solide.

ATELIER D'IMPROVISATION THÉÂTRALE

L'improvisation théâtrale est un atelier qui allie joie, bonne humeur et communication. Il s’agit avant tout ici pour chaque participant de se défouler et de s’amuser ensemble


ATELIER CONNAISSANCE DE SOI 

Cet atelier vous projette en pays de Brocéliande pour y découvrir le Roi Arthur et ses chevaliers. Suite à une création de ses emblèmes et armureries, chacun se présente fièrement devant le groupe et est sacré chevalier de la table ronde.

ATELIER SENS ET SAVEURS

C'est une invitation à la rencontre de soi, au travers d'activités où sont mis à l'honneur les cinq sens, les senteurs et saveurs. Ces ateliers favorisent la détente, l'oisiveté et la conscience de soi.

ATELIER MÉDIATION ARTISTIQUE

Chaque  personne participe à une création collective  : des pots de peinture, des ciseaux et des magazines, ainsi que plein d’autres accessoires pour réaliser une fresque commune.


 

Selon votre besoin, nous construisons avec vous le Team Building qui vous correspondra le mieux.

Nous pouvons composer une journée, une demie-journée avec un ou plusieurs ateliers.

 

Les tarifs varient entre 30€ HT et 90€ HT par personne.

 

Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs un espace qui permet de communiquer librement sur les difficultés rencontrées?

Qu'est que le SAS ?

C’est un groupe de parole constitué par un regroupement d’individus, tous concernés par les mêmes préoccupations à un moment donné. La finalité de ce SAS est à double effet : elle permet aux personnes impliquées un mieux-être qui autorise, de fait, des retombées relationnelles positives vis à vis des institutions.

 

Le SAS

Pourquoi un SAS ?

Le but est d’offrir, à la fois un espace d’écoute et d’expression, où la Parole peut être posée et entendue ; de proposer un espace qui permet de communiquer efficacement, sur les difficultés rencontrées dans une problématique particulière, grâce aux échanges qui s'y produisent. 


Vous avez un besoin spécifique ?

Selon votre besoin, nous construisons avec vous l'accompagnement qui vous correspondra le mieux. Un même accompagnement peut réunir plusieurs outils.

 

Nous étudions votre demande et nous vous apporterons une solution « sur mesure »

 

CafyB

Spécialiste en formation interne

Rennes

 

Yasmina Bouland

06 10 73 32 58

 

 

yasmina.bouland@club.fr