Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant accompagner des nouveaux arrivants ou stagiaires au sein d’une entreprise

Une pédagogie centrée sur l’apprenant qui s’appuie sur ces connaissances et combine diverses modalités qui le rend acteur de sa formation

1) Intégrer la fonction de tuteur dans l'entreprise

 Définir le tutorat en entreprise.

 S’approprier les dispositifs de formation et les acteurs impliqués dans la démarche.

 Appréhender la mission du tuteur et ses exigences.

 Déterminer les rôles et responsabilités du tuteur.

 Anticiper les principaux pièges liés à l'accompagnement et les éviter.

2) Accueillir le stagiaire

 Préparer l'arrivée du stagiaire.

 Structurer son accueil et son intégration.

 Construire son plan d'action.

 Rédiger la description du métier et du poste de travail et les décliner en compétences.

3) Communiquer avec le stagiaire

 Adopter une communication gagnant-gagnant.

 Formuler des signes de reconnaissances positifs et/ou négatifs pour favoriser la  progression et la mobilisation.

 Différencier les comportements et s'adapter à son interlocuteur.

 Maîtriser la dimension affective entre tuteur et tutoré et évaluer avec objectivité.

 Cerner les difficultés rencontrées.

4) Former et accompagner

 S’approprier le processus d'apprentissage et les démarches pédagogiques.

 S'approprier les types de profils de personnalité face aux apprentissages.

 Construire le parcours dans l'entreprise.

 Élaborer la progression pédagogique du tutoré.

 Élaborer des situations de travail formatives.

 Former par des mises en situation immersives.

 Former par des mises en situation d'observation.

5) Évaluer

 Mettre en place le suivi et l'évaluation du parcours du tutoré.

 Planifier la fréquence d'évaluation.

 Faire faire son auto-évaluation par le stagiaire.